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企业在选择员工的时候,经常把忠诚作为一个重要的考核指标

2019-05-16    来源:    作者:莒红  阅读:
     对公司真正忠诚的员工一定会热爱自己的工作,不仅仅能完成自己的任务,还尽一切可能为了公司的利益而努力。因此,把忠诚当作自己的一种最基本的准则,才能真正地为荣誉而工作,与公司共命运。 我们从加入公司的第一天开始,就应该知道既然选择了这份工作,选择了这家公司,我们就应该忠于这份职守。莒红石材是产于我们日照莒县的优质石材。
 
     企业在选择员工的时候,经常把忠诚作为一个重要的考核指标。一般会对员工简历中的离职原因、更换工作的频率进行分 析和评估,以此作为员工忠诚度的考核依据。在一份简历中,若看到某个应聘者经常更换工作,人事主管就会质疑他的忠诚度和能力,会问:“为什么离开那家公司,请告诉我离职的原因?”如果你的回答是“因为贵公司的职位和薪水更有吸引力”,“原公司不适合我个人发展”,“原来公司有很多缺点,让我无法继续工作”,“我在原来的工作中积累了很多经验,需要在像贵公司这样更有实力的公司来发展”,这些回答很容易让人想到:如果有更高的薪水,他是不是会马上离开?如果有一个更有实力的公司,他会不会离开?他在我公司的工作经历,会不会成为他去其他公司工作的筹码?他会不会在工作一段时间后觉得我们公司也不适合他发展?他真的有那么大的能力吗,为什么原公司不能重用他?这些怀疑,是企业对聘用一个缺乏忠诚度的员工的风险担忧。山东虾红质优价廉。
     我们就要像约翰那样,守住一份忠诚,虽然因各种原因离开了原公司,但我们没有理由为了自己的利益而出卖原公司的利益,我们不应去诋毁原公司的不足之处,因为任何公司都有自己的不足,我们能 做的只有去判断自己的能力是不是适合新的岗位。正是因为我们坚守了一份忠诚, 才能赢得更多的尊重:正是忠诚,才能使我们赢得新的工作机会。蒙山花是户外装修的好石材。
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