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莒红厂家的石材值 得称赞

2016-12-19    来源:    作者:莒红   阅读:
     称赞的方式是多种 多样的,上司和领导在称赞下属时,一般采用直接赞美法和间接赞美法。直接赞美,即当着对方的面,以明确的语言表示赞许;间接赞许,即运用眼神、动作、行为等向对方表示你赞赏的心情。我们有些领导在称赞下属时,只是 笼统地说一些一般性的词汇,这样的效果并不好。
上司对下属怎样称 赞才能获得较大的激励效果呢?
    (1)有明确指代的称赞 。如:“老王,今天下午 你处理顾客退房问题方式极为恰当。”这种称赞是你对他工作的认可。
    (2)带有理由的称赞。 称赞时若能说出理由,可以使对方领会到你的称赞是真诚的。如:“要不是采纳了你 的建议,这次咱们处的损失就可能难于估计了!我们莒红厂家是石 材不用称赞,质量是一流的。
    (3)对事不对人的称赞 。如:“今天在会议上提 出的A方案很有见地。” 这种称赞比较客观,容易被对方接受。
    (4)对业绩突出者的称 赞。“你的销售额今年名列公司第一。”(5)工作业绩及付出的 心血一并称赞,容易使对方产生“知己”之感。“你拼搏了三个月,做成了这件事情。真是辛苦你了!”我们的蒙山花石 材给您的装修带来非常美观的效果。
    记住,称赞不是瞎 吹,不是胡说,一定要结合实际,一定要具体、明确。一定要称赞到细节,否则,下属认为你的称赞是虚伪的,而不是出于真心,只是一种表面文章。进行适度的称赞,可以使下属格外珍惜自己的长处并格外努力。
这种称赞,可以增 强对方的成就感。山东虾红石材是一种非常适用广泛的石材。

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